Rólunk
Az E Forrás csapata vállalkozás- és szervezetfejlesztésben támogat KKV-kat. Mérnöki szemlélettel, coachinggal és gyakorlati megoldásokkal segítünk abban, hogy céged hatékonyabb, nyereségesebb és emberibb legyen.
Profitnövekedés
Folyamataidat optimalizáljuk, költségeidet csökkentjük.
Motivált csapat
Fejlesztjük a kommunikációt és az együttműködést.
Erősebb vezető
Coachinggal támogatjuk a döntéseidet és személyes fejlődésedet.
Szeretnéd, hogy a te céged is nyerő csapattá váljon?
Szolgáltatásaink
Vállalkozásfejlesztés
Egy vállalkozás akkor tud igazán növekedni, ha nemcsak a napi működésre koncentrál, hanem hosszú távú stratégiát épít. Mi abban segítünk, hogy tisztábban lásd, merre tart a céged, és hogyan érheted el gyorsabban és hatékonyabban a céljaidat. Átvilágítjuk a működésedet, feltárjuk a rejtett tartalékokat, és olyan megoldásokat mutatunk, amelyek nem elméletek, hanem a gyakorlatban is működnek.
Szervezetfejlesztés
Egy cég akkor működik jól, ha a rendszer minden eleme összehangolt. A legtöbb vállalkozásban azonban vannak láthatatlan akadályok: elhúzódó folyamatok, párhuzamos feladatok, akadozó információáramlás. A szervezetfejlesztés során teljes képet adunk arról, mi történik valójában a cégedben. Közösen kialakítunk egy olyan stratégiát, amely egyszerűsíti a működést, átláthatóbbá teszi a folyamatokat, és stabil alapot ad a növekedéshez.
Szakmai képzések
A világ gyorsan változik, vezetőként és munkatársként is folyamatosan új tudásra van szükség. Gyakorlati képzéseink és tematikus szakmai napjaink friss szemléletet és azonnal használható eszközöket adnak. Ezek nemcsak információátadásról szólnak, hanem közös gondolkodásról, tapasztalatcseréről és inspirációról is.
Kommunikáció fejlesztése
Egy szervezet ereje a kommunikációban rejlik. Ha gyakoriak a félreértések, ha az információ elakad, vagy ha a vezetők és munkatársak nem értik meg egymást, az azonnal rontja a hatékonyságot és a hangulatot is. Programjaink célja, hogy a cégedben mindenki tisztábban, nyíltabban és eredményesebben tudjon együttműködni – legyen szó vezetői értekezletről, ügyfélkapcsolatról vagy a mindennapi csapatmunkáról.
Csapatépítés
A 21. században azok a cégek lesznek igazán sikeresek, ahol a munkatársak nemcsak együtt dolgoznak, hanem valódi csapatként működnek. Csapatépítő programjaink túlmutatnak az egyszeri élményeken: hosszabb távú változást hoznak, erősítik a bizalmat, fejlesztik az együttműködést, és segítenek abban, hogy a kollégák közösen érjenek el valódi eredményeket.
Executive Coaching
A 21. században azok a cégek lesznek igazán sikeresek, ahol a munkatársak nemcsak együtt dolgoznak, hanem valódi csapatként működnek. Csapatépítő programjaink túlmutatnak az egyszeri élményeken: hosszabb távú változást hoznak, erősítik a bizalmat, fejlesztik az együttműködést, és segítenek abban, hogy a kollégák közösen érjenek el valódi eredményeket.
1. Vezetői coaching
Támogat abban, hogy tisztábban láss, jobb döntéseket hozz, és olyan vezetővé válj, akit nemcsak követnek, hanem akiben hisznek.
2. Teamcoaching
Segít a csapatodnak átlépni az elakadásokat, tisztázni a konfliktusokat, és megtalálni a közös irányt.
3. Munkatársi coaching
Egyéni szinten ad teret az önismeretre, a motiváció megtalálására és a hatékonyabb működésre.
A coaching minden szinten arról szól, hogy felszínre kerüljenek az erőforrások, és mindenki a legjobbat hozza ki magából – úgy, hogy közben a szervezet egésze is erősödik.
Még több
Munkánkkal, stratégiai szemlélettel felemelünk szervezeteket, vezetőket, projekteket.
Amikor felvállaljuk egy szervezet fejlesztését vagy egy mérnöki munkát, akkor szövetségesként, támogatóként a megbízó érdekében addig segítjük – és amennyiben szükséges tevőlegesen elvégezzük az adott feladatot-, amíg az eredeti célt – vagy még annál is többet – el nem érünk. Velünk szövetségest kap a megrendelő.
Miért minket?
Tapasztalat és hitelesség
Több mint 15 éve dolgozunk vállalkozásokkal és szervezetekkel – kisvállalkozásoktól a nagyobb cégekig. Láttuk, mi működik, és mi az, ami nem. Ezért nem sablonokat kínálunk, hanem valóban működő, személyre szabott megoldásokat.
Mérhető változás
Nem pusztán jobb érzés a célunk, hanem kézzelfogható eredmények. Az ügyfeleinknél átlagosan 15–20%-kal nőtt a profit, miközben a belső működésük átláthatóbb, gyorsabb és hatékonyabb lett.
Emberközpontú szemlélet
Miközben rendszert, stratégiát és profitnövekedést építünk, legalább ennyire fontos számunkra a bizalom, az együttműködés és a motiváció. A jó vezető nemcsak irányít, hanem képes kapcsolódni is – és ebben támogatjuk őt.
Egyedi támogatás, személyre szabva
Nálunk nincsenek dobozos megoldások. Minden szervezet más, minden vezető más, ezért minden folyamatot úgy alakítunk ki, hogy a legjobban illeszkedjen a te vállalkozásodhoz és a te csapatodhoz.
Kísérés és megtartó erő
Nem hagyunk magadra egy-egy képzés vagy projekt után. Ott vagyunk melletted a változás folyamatában, segítünk megoldani az elakadásokat, és addig támogatunk, amíg az új rendszer be nem épül a mindennapokba.
Készen állsz, hogy a céged nyerő csapattá váljon?
Segítünk, hogy vezetőként tisztán láss, a csapatod valóban együttműködjön, és a vállalkozásod stabilan növekedjen. Az első lépés egy beszélgetés – kötelezettségek nélkül.
Víziónk
Az értékteremtő, 15% feletti nyereséget termelő nyerő csapatok létrehozása
Értékteremtő
– munkája minősége kiváló,
– folyamatosan fejleszt, beruház
– újításokat állít elő- finomhangolt know how
– szakemberek kinevelése
– családbarát
– segíti a munkavállalóit a céljaik elérésében
– a körülötte lévő közösséget segíti
15% feletti nyereséget termelő
– stratégia célok szerinti működés
– stabil gazdasági háttér, likvid tőke megteremtése (6 havi tartalék)
– a bevételek-költségek-piac kézben tartása,
– erős mutatószámok szerinti működés
– innovatív
– a tulajdonosnak nem kel már az operatív munkában részt vennie
Nyerő csapat
– szervezeti felépítés, struktúra, az egyes munkavállalók feladata jól meghatározott
– egyes folyamatok az értékteremtés szolgálatában egyértelműen meghatározottak, de folyamatosan fejlesztik is őket
– bizalom légköre jellemzi minden szinten
– képes a megfelelő munkavállalót bevonzani
– a munkavállalók szövetségesek
– más cégek számára példaképek
– végül maguktól is tudják jól működtetni